8th Pay Commission : देशभरातील १.२ कोटीहून अधिक केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्त पेन्शनधारक ८ व्या वेतन आयोगाची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. सरकारने जरी १६ जानेवारी २०२५ रोजी या आयोगाच्या स्थापनेस मान्यता दिली असली तरी, अद्याप औपचारिकरित्या त्याची स्थापना झाली नाही. अध्यक्ष आणि सदस्य अजूनही निश्चित झालेले नाहीत, तसेच Terms of Reference (ToR) अंतिम झालेले नाहीत. सुमारे सहा महिने उलटूनही स्थिती जसची तशीच आहे, त्यामुळे हे स्पष्ट आहे की आयोग वेळेवर शिफारशी देऊ शकणार नाही आणि १ जानेवारी २०२६ पासून नवीन वेतन लागू होण्याची शक्यता जवळपास संपली आहे. त्याच्या अंमलबजावणीत किमान २ वर्षे लागू शकतात.
मागील वेतन आयोगांपासून काय संकेत मिळतात?
६ वा आणि ७ वा वेतन आयोगाचा प्रक्रियेचा कालावधी पाहिला तर, रिपोर्ट तयार होण्यापासून त्याच्या अंमलबजावणीपर्यंत सरासरी २ ते २.५ वर्षांचा वेळ लागला आहे.
६ वा वेतन आयोग
६ वा वेतन आयोग ५ ऑक्टोबर २००६ रोजी स्थापन झाला. त्याने आपली अहवाल २४ मार्च २००८ रोजी सादर केली. सरकारने तो अहवाल १ जानेवारी २००६ पासून मागील तारीखेस लागू केला आणि ऑगस्ट २००८ मध्ये मंजुरी दिली. अहवाल तयार होण्यास सुमारे १ वर्ष ५ महिने आणि मंजुरीस ५ महिने लागले. बकाया दोन हप्त्यांमध्ये कर्मचाऱ्यांना दिला गेला.
७ वा वेतन आयोग
७ वा वेतन आयोग २८ फेब्रुवारी २०१४ रोजी स्थापन झाला. त्याने १९ नोव्हेंबर २०१५ रोजी अहवाल सादर केला. तो १ जानेवारी २०१६ पासून लागू करण्यात आला. सरकारने जून २०१६ मध्ये मंजुरी दिली. अहवाल तयार होण्यास सुमारे १ वर्ष ९ महिने आणि अंमलबजावणीस ७ महिने लागले. जानेवारी ते जून २०१६ पर्यंतचा बकाया दिला गेला.
८ वा वेतन आयोग
आत्तापर्यंत सर्वाधिक चर्चेत असलेला ८ वा वेतन आयोग अद्याप औपचारिकरित्या स्थापन झालेला नाही. तो २०२५ च्या अखेरीस स्थापन होण्याची शक्यता आहे आणि अहवाल २०२७ किंवा २०२८ पर्यंत येऊ शकतो. सर्व काही सुरळीत राहिले तर तो २०२८ मध्ये लागू केला जाऊ शकतो. अहवाल तयार होण्यास सुमारे दीड वर्ष आणि अंमलबजावणीस ६ ते ८ महिने लागू शकतात. पण आतापर्यंत अध्यक्ष निश्चित झाला नाही, Terms of Reference (ToR) अंतिम झालेले नाहीत, त्यामुळे प्रक्रिया अधूरी असून निश्चित काही सांगणे कठीण आहे.
8th Pay Commission केव्हा लागू होऊ शकतो?
याचा अर्थ असा की जर ८ वा वेतन आयोग २०२५ च्या अखेरीस किंवा २०२६ च्या सुरुवातीला स्थापन झाला, तर अहवाल २०२७ किंवा २०२८ पर्यंत येऊ शकतो. त्यानंतरही लागू होण्यासाठी आणखी ६-८ महिने लागू शकतात. म्हणजे नवीन वेतन २०२८ मध्ये लागू होईल. जरी सरकार १ जानेवारी २०२६ पासून लागू करण्याचा निर्णय घेतला आणि बकाया दिला तरी.
८ व्या वेतन आयोगाची सद्यस्थिती काय आहे?
सरकारने आतापर्यंत फक्त ३५ कर्मचारी पदांसाठी डिप्युटेशन नोटिफिकेशन जारी केले आहे, पण अध्यक्ष, सदस्य किंवा सचिव यांची कोणतीही घोषणा झालेली नाही. Terms of Reference (ToR) बाबत चर्चा अजून सुरू आहे. ToR निश्चित होईपर्यंत आयोग काम सुरू करू शकत नाही. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा सध्या फक्त गृहीतके आहेत.
कर्मचाऱ्यांच्या मागण्या काय आहेत?
केंद्रीय कर्मचारी संघटनांनी सरकारला अनेक सूचना दिल्या आहेत, त्यातील मुख्य मागण्या खालीलप्रमाणे:
- ५ सदस्यीय कुटुंबाच्या आधारावर किमान वेतन निश्चित करावे.
- वेतन स्तरांचे एकत्रीकरण (मर्जर) करावे.
- प्रत्येक ५ वर्षांनी पेन्शनचे पुनरावलोकन व्हावे.
- १२ वर्षांनंतर पुन्हा पूर्ण पेन्शन बहाल करावे.
- ५०% महागाई भत्ता (DA) बेसिक वेतनात समाविष्ट करावा.
पगार कितपत वाढू शकतो?
सर्वाधिक चर्चा फिटमेंट फॅक्टर (Fitment Factor) वर आहे, जो ठरवतो की सध्याच्या पगारात किती वाढ होईल. जर फिटमेंट फॅक्टर १.९२x ते २.८६x दरम्यान ठरला, तर सध्याच्या १८,००० रुपयांच्या किमान वेतनाला वाढवून ५१,००० रुपयांपर्यंत नेता येऊ शकते. तसेच, पेन्शनधारकांना Dearness Relief आणि New Pension Scheme अंतर्गत अतिरिक्त लाभ मिळण्याची शक्यता आहे. पण सरकार आयोग स्थापन करेल आणि ToR अंतिम करतील तोपर्यंत हे सर्व फक्त अंदाज आहेत.
१ जानेवारी २०२६ पासून ८ व्या वेतन आयोग लागू होण्याची अपेक्षा आता कमी होत आहे. सरकार आयोग स्थापन करून अहवाल प्रक्रियेला औपचारिक सुरुवात करेल तोपर्यंत केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना स्पष्ट दिशा वा वेळापत्रक मिळणार नाही. आता सगळ्यांची नजर सरकारच्या पुढील पावलांवर आहे की ती ही प्रक्रिया किती वेगाने सुरू करते. सरकार मागील तारखेपासून वेतन वाढवून कर्मचाऱ्यांना दिलासा देईल की पुढील वाट पाहण्याची वेळ आणखी वाढेल.
हे पण वाचा :-Ladki Bahin Yojana | सर्व महिलांना 12 व्या हप्त्याचे 1500 रुपये या दिवशी मिळतील
