Father’s Day 2025: दर वर्षी फादर्स डे ला आपण आपल्या वडिलांसाठी एखादं कार्ड, फुले किंवा छोटंसं गिफ्ट नक्कीच घेतो. पण तुम्ही कधी विचार केला आहे का की त्यांना असे काय द्यावे जे फक्त एका दिवसाची आनंद देणार नाही, तर त्यांच्या येणाऱ्या वर्षांना सुख आणि सुरक्षा देऊ शकेल? यावेळी फादर्स डे थोडा वेगळा आणि योग्य ठिकाणी गुंतवणूक करून साजरा करूया. आपल्या वडिलांना असा गिफ्ट द्या जो त्यांच्या निवृत्तीच्या जीवनात अधिक समतोल आणि स्थिरता आणेल.
आरोग्य विमा
भारतामध्ये दरवर्षी वैद्यकीय खर्च सातत्याने वाढत आहे. एका अहवालानुसार हेल्थकेअर खर्च दरवर्षी सुमारे १४% ने वाढतो. जर तुमचे वडील ५० ते ७० वर्षांच्या वयोगटात असतील, तर त्यांना असा हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅन द्या जो फक्त पूर्वस्थित आजारांनाच (प्रि-एक्झिस्टिंग डिसीझेस) कव्हर करत नाही, तर रुग्णालयात भरती व डे-केअर सुविधा देखील समाविष्ट करतो. सध्या अनेक योजना २० ते २५ लाख रुपयांपर्यंत कव्हरेज देतात. बहुवर्षीय पॉलिसी घेतल्यास प्रीमियम लॉक होतो आणि कर सूट देखील मिळते.
निवृत्ती नियोजन
जर तुमच्या वडिलांची नोकरीतून निवृत्ती अजून काही वर्षे दूर असेल, तर युनिट लिंक्ड पेन्शन प्लॅन (ULPP) किंवा इतर निवृत्ती योजनांमध्ये गुंतवणूक करण्याचा विचार करू शकता. या योजना इक्विटी आणि डेटमध्ये गुंतवणूक करतात ज्यामुळे दीर्घकालीन काळात चांगले परतावे मिळू शकतात. पॉलिसीच्या परिपक्वतेवर तुम्ही ६०% रक्कम करमुक्त काढू शकता आणि उर्वरित रकमेवर एन्युटी घेऊन मासिक पेन्शनची व्यवस्था करू शकता. ही निवृत्तीनंतर नियमित उत्पन्न मिळवण्याची उत्तम पद्धत आहे.
रुग्णालय कॅश प्लॅन
वय वाढल्यावर गंभीर आजारांचा धोकाही वाढतो. कर्करोग, हृदयविकाराचा झटका, स्ट्रोक यांसारख्या आजारांसाठी क्रिटिकल इलनेस पॉलिसी घेऊ शकता. तसेच हॉस्पिटल कॅश बेनेफिट राइडर जोडून रुग्णालयात दररोज भरती असताना निश्चित रक्कम देखील मिळवू शकता.
दीर्घकालीन गुंतवणूक योजना
आता सरासरी वय ८० वर्षांपलीकडे जात असल्याने निवृत्तीनंतरच्या २०-३० वर्षांच्या जीवनाचीही योग्य नियोजन करणे आवश्यक आहे. आरोग्य विमा सोबत संतुलित गुंतवणूक धोरण अवलंबून वैद्यकीय खर्च आणि व्याजदरातील घट यांसारख्या परिस्थितींना तोंड देता येईल.
हे पण वाचा :- SpiceJet Q4 Results | 12 पट वाढ, मार्च तिमाहीत ₹319 कोटींचा विक्रम नफा, सात वर्षांनंतर वार्षिक नफा
